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So funktioniert's
Von Stellenanzeigen zu Bewerbungen ‒ in 4 Schritten
Kein langes Onboarding. Kein Agentur-Chaos. Du gibst uns die Infos, wir übernehmen den Rest.
01
Stelle & Brief
Du füllst unser Online-Formular aus — Stelle, Benefits, Bilder oder Vorlagen. Fertig in 15 Minuten.
Tag 1
02
KI erstellt Creatives
Unsere KI generiert professionelle Bild-Anzeigen aus deinen Vorlagen. Du bekommst Previews zur Freigabe.
Tag 2–3
03
Funnel & Kampagne live
Dein Bewerbungs-Funnel wird gebaut, die Meta-Kampagne gestartet. Bewerber landen direkt in deinem Dashboard.
Bis Tag 7
04
Optimierung & Lernen
Unsere Algorithmen lernen mit jeder Kampagne dazu — je mehr Kunden, desto präziser die Ergebnisse für dich.
Laufend
Leistungen
Alles drin. Kein Schnickschnack
KI-Algorithmen die lernen
Unsere Targeting-Algorithmen werden mit jeder Kampagne besser. Dein Auftrag verbessert nicht nur deine Ergebnisse — er macht das gesamte Netzwerk präziser.
Selbstlernend Meta AI Lookalike Audiences
KI-generierte Ad Creatives
Schick uns Fotos von deinem Team. Wir erstellen daraus professionelle Werbe-Bilder die ankommen — auf Handys, im Feed, in Stories.
Bild-Anzeigen Video Reels A/B-Tests
Intelligenter Bewerbungs-Funnel
Jeder Kandidat durchläuft einen optimierten Perspective-Funnel — mobiloptimiert, schnell, mit automatischer Vorqualifizierung. Kein PDF, keine E-Mail.
Perspective-Builder Mobiloptimiert Vorqualifizierung
Live-Dashboard
Du siehst in Echtzeit wer sich beworben hat, wie die Kampagne läuft und was Meta ausliefert. Alles an einem Ort — direkt in deinem Browser.
Bewerber-Übersicht Meta Metriken Live-Daten
Zielgruppen
Für wen ist TalentOne?
Handwerk & Bau
Dachdecker, Elektriker, SHK, Maler, Schreiner, Kfz-Mechatroniker
Häufigste Branche →
Pflege & Soziales
Pflegefachkraft, Altenpfleger, Erzieher, Sozialarbeiter, Krankenpfleger
Hoher Bedarf
Einzelhandel
Verkäufer, Filialleiter, Kassierer, Lagerist, Teamleiter Filiale
Hoher Bedarf
Gastronomie & Hotel
Koch, Service, Barista, Rezeptionist, Housekeeping, Küchenhilfe
Hoher Bedarf
Büro & Verwaltung
Sachbearbeiter, Buchhaltung, HR, Assistenz, Vertriebsinnendienst
Wachsend
Logistik & Transport
LKW-Fahrer, Lagerlogistik, Kommissionierung, Spedition, Disposition
Wachsend

Nicht sicher ob TalentOne für deine Branche passt? Mach den kostenlosen Recruiting-Check →

Ergebnisse
Zahlen, die für sich sprechen
Echte Kampagnendaten aus dem TalentOne-Netzwerk.
Ø 0
qualifizierte Bewerbungen
pro Monat
0
Tage bis zur
ersten Bewerbung
–0%
Kosten vs. klassische
Stellenanzeigen
0%
der Bewerber kommen
über das Smartphone
100% kostenlos ‒ keine verpflichtungen
Dein kostenloser Recruiting Check
Wie viele Kandidaten gibt es in deiner Region? Was fehlt deinen Benefits? Wir analysieren es — per KI, in wenigen Minuten, direkt per Mail.
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✓ So sieht dein Ergebnis aus
Dein Recruiting-Check — TalentOne
Persönliche Auswertung für
Muster GmbH
Dachdecker · Kempen +30 km · Handwerk
Gesamtpotenzial
85/100
Sehr hoch
Erwartete Bewerbungen
12–22
pro Monat
Kandidaten
12.000–20.000
auf Meta erreichbar
Wettbewerb
Mittel
in deiner Region
Verbesserungsempfehlungen
Benefits
Homeoffice kommunizieren
Flexible Arbeitszeiten würden die Attraktivität deutlich steigern.
Stellenanzeige
Aufgabenprofil schärfen
Konkrete Projekte und Abwechslung besser herausstellen.
Deine Kampagne in 7 Tagen live →
Preise
Ein Preis. Kein Kleingedrucktes
Zwei Wege loszulegen - direkt online starten oder ein kostenloses Beratungsgespräch buchen.
Beratungstermin
Kostenlos
30 Min. · Zoom oder Telefon
  • ✓Wir analysieren deine Stelle & Region
  • ✓Strategie-Empfehlung inklusive
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  • ✓Direkt mit einem Experten sprechen
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Empfohlen
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  • ✓Meta & Instagram Kampagne
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TalentOne vs. klassische Stellenbörsen
Warum immer mehr Betriebe auf Social-Media-Recruiting setzen — und klassische Jobbörsen hinter sich lassen.
Kriterium
TalentOne
Social Media Recruiting
Indeed / StepStone
Klassische Jobbörsen
Monatliche Kosten
2.500 € flat
inkl. aller Leistungen
500–3.000 €+
pro Stelle, ohne Garantie
Erste Bewerbung
Ø 7 Tage
nach Kampagnenstart
Wochen bis Monate
je nach Sichtbarkeit
Smartphone-Reichweite
✓
98% mobile Bewerber
✗
hauptsächlich Desktop
KI-Optimierung
✓
lernt mit jeder Kampagne
✗
keine Lerneffekte
Bewerbungs-Funnel
✓
mobiloptimiert, inkl.
✗
nur Formular / PDF
Ad Creatives
✓
KI-generiert, inkl.
✗
nur Textanzeigen
Live-Dashboard
✓
Bewerber + Meta Daten
✗
keine Echtzeit-Daten
Vertragslaufzeit
Monatlich kündbar
kein Risiko
6–12 Monate
oft lange Bindung
Weiter wie bisher?
Über uns
Warum wir TalentOne gegründet haben

Mit Nowag & Wirth haben wir seit 2021 über 400 Unternehmen erfolgreich bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützt. Unser vollumfänglicher Recruiting-Service liefert starke Ergebnisse — aber er ist eine Investition, die nicht jeder Betrieb stemmen kann oder möchte.

Deshalb haben wir TalentOne entwickelt: die gleiche bewährte Strategie, mit KI automatisiert und auf das Wesentliche reduziert. So können auch Betriebe ohne das passende Kleingeld eine gut funktionierende Recruiting-Lösung nutzen — und dabei selbst den Überblick behalten.

Und wenn ihr uns braucht, sind wir da — per WhatsApp oder über einen Beratungstermin. Versprochen.

400+
Unternehmen erfolgreich
bei der Mitarbeitersuche
500+
Fachkräfte allein in
einem einzigen Projekt
seit
2021
Recruiting-Erfahrung
im Mittelstand
10+
Jahre HR & Recruiting
Erfahrung im Team
Johannes Wirth
Johannes Wirth
Recruiting & Strategie

Diplom-Betriebswirt und gelernter HR-Profi. Johannes hat seine erste Personalabteilung 2011 eigenständig aufgebaut und bei der Deutschen Prüfservice GmbH innerhalb von 4 Jahren über 500 Elektriker rekrutiert — und das Unternehmen dabei von 15 auf 240 Mitarbeiter skaliert.

Seit 2021 führt er Nowag & Wirth und weiß aus über 400 Projekten genau was im Recruiting für den Mittelstand funktioniert — und was nicht.

Daniel Nowag
Daniel Nowag
Digital & Performance

Daniel erkannte schon während seines BWL-Studiums das Potenzial der digitalen Lead-Gewinnung und spezialisierte sich früh auf Social Media und Performance Marketing. Mit 22 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen — es folgten mehrere Start-ups im Bereich App-Entwicklung.

Heute bringt er seine Expertise in digitalen Geschäftsmodellen bei Nowag & Wirth ein und verantwortet bei TalentOne die technische Infrastruktur und Kampagnen-Performance.

Lieber schnell eine Frage stellen?
Schreib uns auf WhatsApp — wir antworten persönlich.
FAQ
Häufige Fragen.
Alles was du wissen musst — bevor du loslegst.
Was kostet TalentOne genau? +

Die Servicegebühr beträgt 2.500 € pro Monat — darin sind KI-Creatives, Funnel, Kampagnenmanagement, Dashboard und laufende Optimierung enthalten. Dazu kommen die Werbekosten für Meta (Facebook/Instagram), die du direkt an Meta zahlst. Wir empfehlen mindestens 500 € Werbebudget pro Monat.

Wie lange dauert es bis die erste Bewerbung kommt? +

Nach Auftragserteilung ist deine Kampagne innerhalb von 7 Tagen live. Die ersten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß bereits in der ersten Woche — im Durchschnitt generieren unsere Kampagnen 12 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.

Für welche Branchen funktioniert TalentOne? +

TalentOne funktioniert überall dort wo Fachkräfte über das Smartphone erreichbar sind — besonders stark ist das Ergebnis in Handwerk & Bau, Pflege, Einzelhandel, Gastronomie, Logistik und Büro. Grundsätzlich eignet sich das Konzept für jeden Betrieb der qualifizierte Mitarbeiter sucht und bisher frustriert von klassischen Stellenbörsen ist.

Was sind Werbekosten und wer zahlt die? +

Werbekosten sind das Budget das direkt an Meta (Facebook/Instagram) fließt — also das Geld mit dem deine Anzeigen ausgespielt werden. Du hinterlegst deine Zahlungsmethode direkt bei Meta, sodass das Budget transparent und direkt abgerechnet wird. Wir empfehlen mindestens 500 € pro Monat für spürbare Reichweite.

Wie lange ist die Vertragslaufzeit? +

TalentOne ist monatlich kündbar — kein langer Vertrag, kein Risiko. Wir sind überzeugt dass unsere Ergebnisse für sich sprechen. Die meisten Kunden bleiben dauerhaft weil die Kampagne kontinuierlich Bewerbungen liefert.

Was brauche ich um loszulegen? +

Nur 15 Minuten Zeit um unser Online-Formular auszufüllen. Du gibst uns Infos zur Stelle, deinen Benefits und idealerweise ein paar Fotos vom Team oder Betrieb. Den Rest übernehmen wir — Creatives, Funnel, Kampagne, Dashboard. Alles inklusive.

Laufen die Anzeigen unter meinem Namen? +

Die Kampagnen laufen über den TalentOne Werbekostenmanager — das ist der Grund warum wir so effizient und günstig arbeiten können. In den Anzeigen selbst steht ausschließlich dein Betrieb im Mittelpunkt — dein Name, deine Benefits, dein Team. TalentOne tritt nach außen nicht in Erscheinung.

Was unterscheidet TalentOne von einer klassischen Recruiting-Agentur? +

Klassische Agenturen nehmen Vermittlungsprovisionen von 2–3 Monatsgehältern — das sind schnell 8.000–15.000 € pro Einstellung. TalentOne kostet 2.500 € im Monat, unabhängig davon wie viele Stellen du besetzt. Dazu kommt: wir sind schneller, vollständig digital und unsere KI wird mit jedem Kunden besser.

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